Om oss
Vi har 100 sett sirkulære vevstolsmaskiner, og tre ekstruderingsmaskiner, 3 sett høyhastighets utskriftsmaskiner og fem laminerte manchine, 400 sett symaskiner. Det er seks avdelinger i vårt selskap som handelskontor, produkt- og teknologiavdeling, kvalitetskontrollavdeling, finansavdeling og innkjøpsavdeling. De faller sammen med hverandre. Og også vi forbedrer vår indre ledelsesinnovasjon ustanselig. Vi fortsetter i prinsippet om "Kunden fremst, kvalitet først, base på ærlighet, innoverer hele tiden". Vi har vunnet kredittverdighet i vårt felt og kundenes tillit. Hele staben vår ønsker deg hjertelig velkommen til selskapet vårt og vil gjøre det beste for å servere deg.
Misjon og visjon
Med sin erfaring i plastemballasjeindustrien har det blitt verdens mest suksessrike selskap.
Oppdrag
Å representere alle hans tilhengere på kvaliteten og produksjonsnivået for å møte behovene til det store antallet kunder vil være et eksempel. Bli drivkraften til emballasjeindustrien.
Mål
Nye investeringer for å møte økende etterspørsel. Med stadig skiftende markedsandelsøkning. Markedsføring for å møte prognoser Enterprise Company ID flytte foran. Kan se på fremtiden med selvtillit.
Kvalitetspolitikk
Organisasjonen er en ettertraktet bag i bransjen vi opererer i med vår kvalitetspolicy.
Tid og krav til å møte kundenes behov og forventninger,
For å sikre samsvar med relevante standarder for å sikre ytelsen til produktene våre,
Ideell for moderne ledelse, hensikten er å være enig med kvaliteten på produktene våre, for å møte markedets etterspørsel, forbli i forkant av tillit,
Ikke fornøyd med dagens situasjon, på hvert punkt blir det grunnleggende beskyttelseskonseptet stadig forbedret
Bedriftskulturen
Personalpolitikk
Selskapets HR-policy tar sikte på å tro at mennesker oppnår "menneskelige", elementene han søker å skape. I denne sammenhengen, inkludert menneskelige ressurser, systemer og praksis som bidrar til ansattes utviklingsmuligheter og deres motivasjon, samarbeider grunnleggende retningslinjer for jobbtilfredshet og lykke for å forbedre effektiviteten.
Hovedmål:
• Å endre og åpne for ny læring og kontinuerlig selvutvikling
• vise
• Teamets ånd og "vi er bevisst" om fremtiden til individuelle selskaper i deres bestrebelser på å fange opp og reflektere ytelsen til ansatte gjennom hele selskapets "total quality Management" vil være effektive.
• Og utviklingsmuligheter gis til ansatte for å styrke deres følelse av tilhørighet, prestasjonsbasert kompensasjon og karriereutviklingsmuligheter i tråd med selskapets økte bevissthet om fasiliteter.
Sett pris på «folk først»-tilnærmingen innenfor rammen av respekt for krav til menneskeverd • ansatte stoler på dem, setter pris på og deler suksess. Dedikert til personvernet til ansattes personlige opplysninger. Våre ansattes helse og sikkerhet, mer vekt på helse og miljøvern.